Полезные советы

  • Главный совет - осознайте свои способности и желания. Никто не сможет помочь человеку в трудоустройстве, содействии карьере, если он сам не вполне понимает, чего хочет.
  • Всегда полезнее прийти на собеседование в деловом стиле. Он означает: не более 2 цветов в одежде, костюм, аккуратную прическу, чистую обувь, для мужчин галстук, для женщин колготы, украшения не вызывающие и в меру.
  • Приготовьте ответы на такие вопросы как:
    • Почему Вы выбрали именно эту специальность?
    • Причины увольнения со всех мест работы (фактические, а не то, что записано в трудовой)?
    • Чего ожидаете от нового места работы?
    • Ваши достижения на прежних местах работы или учебы?
  • Есть смысл начинать поиск работы с небольшого и не самого престижного предприятия, лишь бы оно находилось в сфере ваших профессиональных интересов. Здесь больше шансов получить нормальную должность, наработать опыт и приобрести нужные деловые связи. С таким «багажом» через пару лет вам значительно легче будет устроиться в солидную фирму.
  • Будьте всегда готовы: телефонный звонок может застать Вас в самой непредсказуемой ситуации, будьте готовы быстро и четко отвечать на вопросы по телефону, от них может зависеть пригласят Вас на собеседование или нет. Заранее подготовьте вопросы о фирме, которые Вам необходимо выяснеть прежде, чем принять предложение прийти на собеседование.
  • Не бойтесь конкуренции! Многие спрашивают: А сколько человек на место? Большой ли выбор кандидатов? Будет ли работодатель кого-то еще смотреть? Конечно, будет! И не надо этого бояться, а тем более отменять из-за этого встречу. Вспомните, в начале нашего обращения к Вам мы об этом уже говорили: все имеют право выбора, в том числе и Вы!
  • Захватите с собой рекомендательное письмо т.к. рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали.

Правила поведения на новом месте работы

Любая смена работы - это всегда стресс. С этим трудно не согласиться. Даже если новая работа соответствует профилю вашей предыдущей деятельности, она все равно имеет свою конкретную специфику, отличную от всех прочих. И это неизбежно потребует от вас дополнительных усилий для адаптации к новым условиям и требованиям. Помимо профессиональных проблем, новичка подстерегают еще и чисто психологические.
Слишком часто, мнение о человеке (а не о работнике), складывается, как правило, сразу и окончательно, то есть в самый тяжелый для него период акклиматизации.
Вот вам несколько практических советов о "правилах поведения" на новом рабочем месте:

  • одевайтесь аккуратно, не вызывающе;
  • не проявляйте излишнюю активность в вопросах, в которых испытываете недостаток компетенции;
  • ограничьте свои беседы на работе сугубо деловыми разговорами;
  • не звоните по личным делам;
  • воздержитесь от любых сравнений новой и старой работы, а также критики в адрес коллег или начальства.

И, наконец, не мешает дополнить этот ряд советов еще одним:
не стесняйтесь говорить о своих затруднениях и просить помощи у сотрудников.
Этим универсальным (и хорошо известным) советом мы почему-то (наверное, из чувства ложной скромности и гордости) нередко пренебрегаем, а в результате проигрываем.

Мы будем рады дать разъяснения на ваши вопросы с ссылкой на соответствующий нормативный акт!!!

Пример:

Вопрос: Мужчине было отказано в приеме на работу на том основании, что по решению руководителя организации на эти должности принимаются только женщины. Правомерен ли отказ работодателя?


Ответ: Отказ работодателя в приеме на работу является неправомерным. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.